歯科衛生士採用
久しぶりにスケーラーを持つ日。手が思うように動くか、不安になるのは自然なことです。当法人では、新しいユニットや器具の操作を確かめ、衛生士同士の相互実習から始めます。初日は練習を中心にし、診療に入る場合もアシストで器具に慣れるところから。次の出勤日も心配なら、もう一度練習できます。歯石の少ない患者さんなど、無理のない担当から始め、振り返りながら進めます。経験者だから、2回目から一人で全て任せるという進め方にはしません。
今は、お子さんが帰るまでの時間に週2日。でも、いずれはもう少し長く働き、身につけた技術をもっと発揮したい。その両方を話していただいて大丈夫です。実際に週2日の勤務をしながら、今後の時間延長を相談している衛生士もいます。働ける曜日や時間を伝えたことだけでお断りせず、診療体制と合わせて一緒に考えます。お子さんの発熱などで休む時も、DH2人以上の体制で支え合い、必要に応じて患者さんの予約変更を行います。
毎回のメンテナンスで小さな変化に気づくこと。患者さんに合うケアを伝え、次の来院につなげること。私たちは、その継続的な関わりを大切な仕事と考えています。メンテナンス・ウェルネスのインセンティブも、高額な治療を契約するノルマではなく、継続して通ってくださる患者さんとの関わりを評価したいという考え方です。時給勤務の方にG等級はなく、合意した時給を下回ることもありません。常勤の専門性の目標はG1〜G5のキャリア欄でご紹介しています。
