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メンテナンスを深めることも、歯科衛生士のキャリアです
次のキャリアを考えるとき、主任や治療相談の担当になる道しかないのでしょうか。私たちは、患者さんが継続して通うことを支える予防・歯周ケアにも、深めていける専門性があると考えています。院内でウェルネスと呼ぶ分野の中心にあるのは、患者さんの健康を継続して支える仕事です。
共通の土台から、2つの専門性へ
常勤のG1〜G3は、基礎から標準メンテナンス、予防・歯周ケアの自立へ進む共通の道です。その先は、G4-W・G5-Wのウェルネスと、G4-C・G5-Cのカウンセラーに分かれます。ウェルネスではリスクに応じた継続管理、重度歯周病や難しいインプラントメンテナンスなどへ。カウンセラーでは治療計画の説明や中断後のフォロー 、初診・各領域の相談、説明の仕組みづくりへ専門性を広げます。
患者さんが通い続けることを支える仕事を評価したい
小さな変化に気づき、その方に合うケアを伝え、次の来院につなげる。あなたがいるから通いたいと思ってもらえる関わりを、大切な仕事として評価したいと考えています。個人の売上・治療契約ノルマはありません。インセンティブの成果で合意した時給を下回ることもありません。対象・評価・支給条件は面談でご説明します。
経験者にも、学び直す時間を
院内では研修や実習の振り返りを共有しています。新しい器具や方法は、基礎を確かめ、練習し、確認してから患者さんを担当します。時給勤務の方にはG等級はありません。復職者を一律G1にせず、経験・実技・希望を確認します。パートの方に主任や新人教育全体の責任は原則求めません。新百合ヶ丘・梶が谷・青葉台で、今の強みと次に挑戦したい仕事を相談してください。
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