続けて通ってくださる患者様がいる。その仕事を評価したい。

患者さんに「あなたがいるから通いたい」と思ってもらえる継続ケアを評価したいと考えています。メンテナンス・ウェルネスのインセンティブも、その関わりを大切にする考え方です。

高額な治療の契約など、個人の売上・契約ノルマはありません。インセンティブの成果で、合意した時給を下回ることもありません。対象・評価・支給条件は、勤務形態と担当業務に合わせて面談でご説明します。

強みを活かす、2つのキャリア

G1〜G3で共通の土台を築いた後、G4からウェルネスとカウンセラーの道に分かれ、G5で専門性を深めます。

共通：G1 基礎 → G2 標準メンテナンスの自立 → G3 予防・歯周ケアの自立

ウェルネス：G4-W ウェルネスリード → G5-W スペシャリスト

カウンセラー：G4-C カウンセリング担当 → G5-C コンサルリーダー

G4-Cでは治療計画の説明や中断後のフォロー、G5-Cでは初診相談、インプラント・マウスピース矯正の相談や、説明の仕組みづくりなどを担います。

常勤のキャリアの目安です。時給勤務の方にG等級はありません。経験・実技・希望を確認して相談します。

先輩の確認を受けながら、SC・PMTC・TBIを学びます。器具と診療の流れに慣れ、SRP・歯周検査は見学と練習から始めます。

基本的なSC・PMTC・TBIを自立して担当します。45分の標準メンテナンスを進め、SRP・歯周検査は確認を受けながら担当し、次回の来院につながる説明を行います。

患者さんのリスクを評価し、60分の歯周ケアやインプラントメンテナンスなど、状態に合わせた継続管理を担当。常勤では新人の入職後90日間の育成や院内実習の指導も担います。

重度歯周病や難しいインプラント症例にもチームで対応。専門プログラムや教材をつくり、自院のメンテナンス・ウェルネス部門全体の運営と診療品質の改善を担います。

SC・PMTC・TBI・SRP・歯周検査を自立して担当。GBT・ホワイトニングも練習と確認を経て担当し、症例を振り返ります。常勤では新人のOJTにも関わります。

常勤の方に求める技術と役割の目安です。メンテナンス・ウェルネス分野で、今できることと次に目指す仕事をご紹介します。

時給勤務の方にはG等級はありません。復職の方を一律G1とせず、経験・実技・希望を一緒に確認します。年数だけでの自動昇格はありません。パートの方に主任や新人教育全体の責任は原則求めません。